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2008 als Spin-Off der Universität Leipzig gestartet, stehen die Softwareforen heute für erstklassige IT-Veranstaltungen, innovative Softwareentwicklung und ausgereifte Beratungsleistungen.

Ein Netzwerk voller Möglichkeiten

Perspektivenwechsel? Horizonte erweitern? Impulse setzen? Egal, ob Sie schon mehrere Jahre Berufserfahrung mitbringen oder den Einstieg ins Berufsleben planen: Bei uns finden Sie einen Platz, um Ihre Ideen zu verwirklichen.

Zu unseren Stellenangeboten

Wir sind zertifiziert als "Great Place to Work"

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Das Zertifizierungsprogramm «Great Place to Work® Certified» steht für ein besonderes Engagement bei der Gestaltung der Arbeitsplatzkultur und wird nach einem gesicherten Verfahren vergeben. Bestandteile sind eine unabhängige, anonyme Befragung der Mitarbeiter und die Analyse der Unternehmens- und Führungskultur.

Bei den Softwareforen Leipzig legen wir großen Wert auf eine glaubwürdige, faire Führung und die aktive Förderung der Mitarbeiter. Respekt, Vertrauen und Teamgeist sind in hohem Maße Teil unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns sehr, dass unsere Mitarbeiter uns in der Befragung so gut bewertet haben und wir als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet wurden.

Wie wir arbeiten und was wir bieten

  • zusätzlich zum Gehalt
  • Weiterbildung
  • Unser Miteinander
  • Gesundheit & Work-Life-Balance
  • Feiern & Traditionen
  • Umwelt & Soziales
  • Studium und Praktika

Neben dem Gehalt bieten wir mit folgenden Benefits ein attraktives Gesamtpaket:

  • LVB-Jobticket inklusive Arbeitgeber-Zuschuss
  • frisches Obst und Gemüse, Getränke - natürlich kostenfrei
  • Rahmenverträge mit Sonderkonditionen für die betriebliche Altersvorsorge inklusive AG-Zuschuss über den gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen hinaus
  • Prämien für besondere Leistungen, zum Beispiel für das Halten eines Fachvortrages oder das Werben neuer Mitarbeiter
  • Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Online-Shops

Wir bilden uns stetig weiter, denn der IT-Markt ist geprägt von Veränderung und Weiterentwicklung. Daher fördern wir aktiv die individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter:

  • Teilnahme an internen und externen Workshops und Trainings, zum Beispiel zum agilen Projektmanagement oder Softwarearchitekturen
  • Besuch von eigenen und externen Veranstaltungen (Messen, Kongresse und User Groups)
  • reger Wissensaustausch untereinander
  • hausinterne Fachwissen-Bibliothek
  • eigenverantwortliches Arbeiten und Mitgestaltung der eigenen Stelle

Damit sich neue Mitarbeiter sofort wohlfühlen und schnell integrieren, haben wir einen umfangreichen Onboarding-Prozess definiert, der schon vor dem 1. Arbeitstag beginnt. Unsere Unternehmenskultur und ein entspanntes Betriebsklima liegen uns sehr am Herzen, weshalb folgende Punkte bei uns zur Selbstverständlichkeit zählen:

  • Kommunikation auf Augenhöhe
  • keine komplizierten Kleidungsvorschriften
  • Mitarbeiterbedürfnisse werden individuell berücksichtigt
  • regelmäßige Feedbackgespräche und eine aktive Kommunikation
  • Spaß an der Arbeit
  • fairer Umgang miteinander
  • offene Fehlerkultur
  • flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege

Die Gesundheit der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns sehr wichtig und hängen oft miteinander zusammen, weshalb wir beides fördern:

  • flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit)
  • Home Office und die Möglichkeit, halbe Urlaubstage zu nehmen
  • individuelle Teilzeit-Modelle
  • 30 Tage Urlaub und flexible Urlaubsplanung
  • Sonderurlaub bei Hochzeit, Geburt und für Firmenzugehörigkeit
  • Beratung werdender Mütter und Väter zu Mutterschutz und Elternzeit

  • Mitgliedschaft bei Urban Sports Club inklusive Arbeitgeber-Zuschuss
  • ergonomische und moderne Arbeitsplätze in bester Innenstadtlage
  • jährlich stattfindender Gesundheitstag
  • verschiedene Sport-Events (zum Beispiel Sachsenbeach Firmen-Volleyballturnier)
  • Präventionsförderung

Neben der Arbeit darf der Spaß nicht zu kurz kommen und gemeinsam feiert es sich am schönsten! Zahlreiche Events begleiten uns durchs Jahr:

  • Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teamevents (z.B. Besuch Virtual Realitiy Studio, Wildwasserrafting oder Ritteressen)
  • Gratulationsrunde und Geschenk zum Geburtstag der Mitarbeiter
  • Feier anlässlich der Firmenzugehörigkeit aller 5 Jahre
  • Freikarten für die Handball-Bundesliga-Spiele des SC DHfK Leipzig

Die Umwelt und soziales Engagement geht uns alle an, daher möchten wir einen Beitrag dazu leisten:

  • Förderung der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel durch das LVB-Jobticket
  • Fahrradkeller und die Teilnahme bei der Aktion "Stadtradeln"

  • verschiedene Spendenaktionen
  • Teilnahme an der Benefizveranstaltung "Sonnenblumenlauf"
  • Info-Material für die Mitarbeiter zu wichtigen Themen wie Organspende und Blutspende

Studierende finden bei uns interessante Möglichkeiten, während des Studiums praktische Erfahrungen zu sammeln und die im Studium erworbenen Kenntnisse einzubringen und zu vertiefen. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine korrekte Behandlung und besetzen keine Vollzeitstellen mit Werkstudenten oder Praktikanten (m/w/d). Darüber hinaus bieten wir Studierenden:

  • flexible Arbeitszeiten
  • fairer Stundenlohn mit Option auf Erhöhung
  • Betreuung von Abschlussarbeiten
  • anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeiten
  • Option auf eine Festanstellung

Ihre Ansprechpartnerin

Melanie Schlesier, Personalleiterin
Bild von Melanie Schlesier

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